LUCRATIF - Du nouveau à propos des rémunérations.

Nouvelles grilles de classifications et de rémunérations avant l’été 2022 !

À la suite de la transposition du Ségur de la santé dans le secteur des EHPAD privés commerciaux, la CFDT est signataire d’un accord salarial dans la branche lucrative car il permet 2 avancées :

1. L’augmentation pour un·e salarié·e à temps complet, à compter du 1er janvier 2022, comme suit :
   54€ bruts / mois pour les infirmièr·e·s et masseurs-kinésithérapeutes,
   19 € bruts / mois pour tous les aides-soignant·e·s. `
   Depuis de longues années les employeurs ont pris pour habitude de concéder des augmentations salariales annuelles inférieures à 1 %. La CFDT a toujours été claire sur ce sujet : ces augmentations sont insuffisantes.
2. Pour sortir de cette impasse, la CFDT Santé-Sociaux a obtenu l’ouverture de négociations, débutées en novembre 2021, et qui devraient déboucher sur de nouvelles grilles de classifications et de rémunérations avant l’été 2022 !

La CFDT revendique : 

• Des grilles de classifications identiques pour tout le secteur sanitaire, secteur médico-social et le thermalisme. 
• Des augmentations pour l’ensemble des corps de métier.  
• Rattraper les salaires de la fonction publique.

Tract téléchargeable ci-dessous.

Revaloriser les rémunérations des sages-femmes. La CFDT a négocié et signé, dans le secteur lucratif, un accord qui prévoit la transposition des engagements du Gouvernement, pour revaloriser les rémunérations des sages-femmes, comme celles travaillant dans la Fonction Publique Hospitalière.

Ainsi grâce à ce nouvel accord, qui prend effet le 1er février 2022, la CFDT a obtenu : 

• Une prime d’exercice médical d’un montant brut de 386 € / mois pour une activité à temps complet,
  soit 4 632 € bruts / an. Ces augmentations se cumulent avec la prime Ségur 1 de 160 € et la prime Ségur 2 de 54 €.
  Soit une augmentation de : 600 € bruts / mois
• Son montant est inclus dans l’assiette de calcul des heures supplémentaires et des heures complémentaires et ne se substitue pas à des primes antérieures à octobre 2021.
• Un engagement de La FHP pour favoriser l’intégration des sages-femmes dans les CME des établissements de santé privés, pour la fin du premier trimestre 2022.
• Que les travaux sur les classifications-rémunérations, prévus d’ici l’été 2022, intègrent dans les négociations, la reconnaissance statutaire des sages-femmes. 

Tract téléchargeable ci-dessous.