La CFDT signe l'accord NAO - Korian et obtient en plus, une mesure d'urgence !

Fin des négociations chez Korian à propos des négociations annuelles obligatoires. La CFDT est signataire parce qu'en plus des mesures habituellement négociées, elle a réussi à arracher une mesure d'urgence, rapide pour répondre à l'inflation galopante actuelle.

Tract KORIAN - signature NAO  

Une mesure d'urgence immédiate

Ainsi : 
Les salarié·es obtiennent une augmentation générale des salaires à compter du 1er septembre prochain.

• + 3 % d’augmentation pour les salarié·es non-cadres touchant
  un salaire inférieur à 2 500 € bruts
• + 2% d’augmentation pour les salarié·es non-cadres touchant
  un salaire supérieur à 2 500 € bruts
• + 2,5% d’augmentation pour les salarié·es cadres touchant
  un salaire inférieur à 2 500 € bruts

NB : Salarié·es des établissements et des sièges, disposant d’au moins 1 an d’ancienneté (ancienneté Groupe appréciée au 30/06/2022) Le salaire de base pris comme référence s’entend hors Segur, indemnités de sujétions et heures supplémentaires, et proratisé en fonction de la durée de travail.

Plus d’infos sur les négociations, auprès de vos élu·es CFDT.

Et l'accord prévoit aussi :
+ Reconduction de la grille «Métiers en Tension » et création
     de 3 nouveaux échelons au delà de 3 ans d’ancienneté pour poursuivre
     la progression salariale des salarié·es restant sur le long terme
+ Renforcement du Service Social
     Création de 2 postes d’assistant·es sociales supplémentaires
     (doublement du nombre de postes)

+ Mesures en faveur de la politique de l’emploi et de la formation :
    apprentissage, VAE, Passerelle (transitions professionnelles), CDI d’appui

+ Reconduction des mesures NAO 2020 portant sur :

• • Prime de diplôme
  • Prime tuteur·rice pour la transformation
    d’un contrat d’apprentissage en CDI
  • Indemnité de sujétion dimanches
    et jours fériés
  • Charte mobilité
    (dont indemnités kilométriques vélo)
  • Aide au financement du permis de conduire
  • Prime médaille du travail
  • Contingent heures supplémentaires
  • Jours « enfant malade »
  • Budget ASC

Pour toutes ces raisons, la CFDT est signataire de cet accord qui apporte du miex pour les salarié·es.